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| Einige Vorbemerkungen: | ||
| Jenseits von Marktanalysen und Bilanzen,
jenseits von Optimirungsstrategien und Management-Know-hows, jenseits von Serviceleistungen und einem 12-15 Stunden - Tag, jenseits von Fleiss und gutem Willen, jenseits von all dem, was eine Firma normalerweise florieren läßt, wirkt manchmal etwas in uns, das allen Bemühungen entgegenzuarbeiten scheint. |
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| Phänomene wie folgende sind vielen bekannt : | ||
| Seit der/die neue Chef/in oder Abteilungsleiter/in, der neue Mann, die neue Frau da ist, geht es bergab. Er/sie gibt sich Mühe und ist wirklich gut; aber irgend etwas ist seitdem anders. | ||
| Er/Sie hat das Erbe oder den Geldgewinn in kürzester Zeit wieder verloren, oder ist dabei, alles zu verlieren. | ||
| Dieses Mobbing gegen Ihn oder gegen Sie ist nicht zum Aushalten. Jedoch, wenn ich Ihm oder Ihr begegne, kommt auch in mir ein seltsames Gefühl hoch, gegen das ich mich kaum wehren kann. | ||
| Seit dem Umzug ins neue Haus ist alles anders. Nichts funktioniert mehr wie vorher. Dabei haben wir und so auf diese Veränderung gefreut. | ||
| Wir haben zwar Erfolg mit unserer Firma, wir verdienen Geld, aber wir sind nicht/nicht mehr glücklich. | ||
| Seit ich meine Freundin/meinen Freund, meinen Mann/meine Frau mit in die Firma/Geschäftsleitung genommen habe, geht es mit der Firma bergab. | ||
| Bei solchen und ähnlichen Phänomenen ist ein Blick auf diese Firma aus systemischer Sicht angeraten. D.h., wenn alle Analysen und Vorkehrungen nicht weiterhelfen, hilft oft ein Blick auf das System als Ganzes, und damit ein Blick auf das, was hinter dem Augenscheinlichen wirkt. | ||
| Die "Systemische Unternehmensberatung Spelter" richtet ihr Augenmerk auf kleine bis mittlere Betriebe, Familienbetriebe, Sportvereine und öffentliche Einrichtungen wie Schulen und Kindergärten. | ||
| Wir sind zusammengeschlossen | ||||
| mit dem |
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| zu einem großen Thema: |
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